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新聞資訊
山東科技大學(xué)泰安校區(qū)資源學(xué)院到我公司開展“訪企拓崗”活動
6月30日下午，山東科技大學(xué)泰安校區(qū)資源學(xué)院副院長秦廣鵬，資源工程系主任張培鵬，地質(zhì)工程系主任張麗，研究生辦公室主任商巖冬，輔導(dǎo)員王淦到山東鼎安檢測技術(shù)有限公司開展“訪企拓崗”活動并進行交流。
鼎安獲評“山東省2022年省級服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心”榮譽稱號
日前，按照《山東省發(fā)展和改革委員會關(guān)于開展2022年省級服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心申報工作的通知》（魯發(fā)改服務(wù)〔2022〕72號)有關(guān)要求，在各市發(fā)展改革委審核推薦的基礎(chǔ)上，省發(fā)展改革委組織開展了山東省2022年省級服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心評審認(rèn)定工作，經(jīng)第三方評估，初步提出了擬認(rèn)定的29家省級服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心名單，山東鼎安檢測技術(shù)有限公司實力上榜。
喜訊！山東鼎安再獲批發(fā)布兩項山東省地方標(biāo)準(zhǔn)
6月2日，山東省市場監(jiān)督管理局關(guān)于批準(zhǔn)發(fā)布《地下水超采綜合治理評估技術(shù)指南》等5項山東省地方標(biāo)準(zhǔn)的公告，山東鼎安檢測技術(shù)有限公司DB37/T 4509-2022《礦井防爆門（防爆井蓋）安全檢測技術(shù)規(guī)范》、DB37/T 4510-2022《礦井供電系統(tǒng)電能質(zhì)量檢測技術(shù)規(guī)范》兩項標(biāo)準(zhǔn)予以公布。這標(biāo)志著鼎安公司在標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作中取得長足進步，公司技術(shù)創(chuàng)新再上新臺階。
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《新舊動能轉(zhuǎn)換風(fēng)鵬正舉》系列報道 ---記山東鼎安檢測技術(shù)有限公司
瀏覽量：2451 From: 山東鼎安檢測技術(shù)有限公司 Time:2018-05-05 10:45:47
近日，山東鼎安檢測技術(shù)有限公司作為典型高新技術(shù)企業(yè)接受大眾網(wǎng)記者采訪。
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老樹開新花 山東鼎安檢測的“科研定力”
2018年1月3日，國務(wù)院正式批準(zhǔn)《山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)建設(shè)總體方案》，2月2日山東省隆重召開了全省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程推進動員大會，全省上下積極對接、先行先試。濟南市天橋區(qū)藥山街道憑借藥山科技園雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和項目優(yōu)勢，開啟了新舊動能轉(zhuǎn)換的“加速鍵”。為答好新舊動能轉(zhuǎn)換“考卷”，大眾網(wǎng)以藥山街道20余家高新技術(shù)企業(yè)為藍(lán)本，撰寫《新舊動能轉(zhuǎn)換風(fēng)鵬正舉》系列報道，抓典型示范、求經(jīng)驗借鑒，促使轄區(qū)企業(yè)實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生。
原隸屬于山東省煤炭工業(yè)局的山東省煤炭技術(shù)服務(wù)有限公司，2006年改制后，形成了1個控股公司和2個全資子公司，山東鼎安檢測技術(shù)有限公司在煤礦“一通三防”領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先，山東鼎諾節(jié)能環(huán)保服務(wù)有限公司在水處理、節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域優(yōu)勢明顯，山東安實綠色開采技術(shù)發(fā)展有限公司在煤礦充填、沿空留巷與塌陷區(qū)治理領(lǐng)域成績突出。
四個公司合而為一，一方面圍繞煤炭產(chǎn)業(yè)，形成了礦區(qū)地質(zhì)測繪、煤礦安全評估、礦山充填開采、廢棄物處理、排水管路清洗于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈，推進了煤炭產(chǎn)業(yè)從“黑”到“綠”、由“危”轉(zhuǎn)“安”的拐點；另一方面，著眼節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，使用高新技術(shù)開辟了環(huán)境檢測、水平衡測試、節(jié)能診斷與評估技術(shù)服務(wù)，推動企業(yè)在科技創(chuàng)新道路上越走越鏗鏘。
“老樹開新花”：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“轉(zhuǎn)”出新天地
2006年，改制后的山東省煤炭技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡稱技服公司）把轉(zhuǎn)型升級放在企業(yè)發(fā)展首位，一度成為煤炭檢測行業(yè)翹楚。“當(dāng)時煤炭檢測行業(yè)競爭非常激烈，我們的共識就是要加快轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)‘有中生新’。”鼎安檢測副總經(jīng)理呂學(xué)強說。
于是，技服公司開始了科技創(chuàng)新之路。為了推動企業(yè)從“汗水驅(qū)動”向“智慧驅(qū)動”轉(zhuǎn)變，技服公司建立了產(chǎn)學(xué)研合作平臺，先后與山東科技大學(xué)、山東理工大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、華北科技學(xué)院等專業(yè)科研高校深度合作，一方面積極轉(zhuǎn)化科研成果，一方面依托高校“智囊團”破解現(xiàn)實難題，在地質(zhì)檢測方面取得了較大成績。
也正是因為有了“智力支持”，技服公司的專利授權(quán)跑出了“加速度”，發(fā)明專利授權(quán)3項，實用新型專利授權(quán)20項，發(fā)明專利等待授權(quán)10項，實用新型專利等待授權(quán)8項……目前技服公司已成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”，多次參與煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)起草和修編工作，并成功編制了煤礦瓦斯等級鑒定及管理軟件，在全省推廣應(yīng)用。
“新芽長大樹”：新興產(chǎn)業(yè)“創(chuàng)”出新精彩
隨著煤炭行業(yè)的式微，技服公司果斷跳出煤炭行業(yè)，成立了鼎諾節(jié)能環(huán)保服務(wù)有限公司，同時鼎安檢測也逐步向職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急管理方面傾斜。
業(yè)務(wù)有變化，但是走科技創(chuàng)新發(fā)展道路的理念依然堅定。企業(yè)持續(xù)不斷加大科研投入力度，今年初，鼎安檢測與山東科技大學(xué)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，并獲批建立博士后創(chuàng)新實踐工作站和院士工作站。而企業(yè)的科研資金從2015年的200萬元猛增到2017年的605萬元，未來這一數(shù)字還會繼續(xù)增大。
科研投入占公司產(chǎn)值20%以上，研究生、本科生占公司總?cè)藬?shù)80%以上，科研實驗室占公司總面積50%以上……去年，鼎安檢測被評上省級高新技術(shù)企業(yè)。在申請高新技術(shù)企業(yè)過程中，藥山街道經(jīng)濟發(fā)展科負(fù)責(zé)人李偉沒少為企業(yè)奔走，企業(yè)困難第一時間被解決，新鮮政策第一時間送上門。“鼎安檢測十分注重自主創(chuàng)新，在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的過程中，我們基層政府要時刻扮演‘店小二’角色——有求必應(yīng)、無事不擾。”李偉說。
“巢暖引鳳來”：創(chuàng)新激勵“招”來新人才
目前鼎安檢測有專業(yè)技術(shù)人員130人，中級職稱以上技術(shù)人員45人，工程應(yīng)用研究員2人，高級工程師16人，可謂人才濟濟。
在采訪中，當(dāng)記者問到如何解決人才難招問題時，呂學(xué)強笑著說：“我們公司不存在這個問題，因為我們有一套科學(xué)、系統(tǒng)的科學(xué)創(chuàng)新激勵機制和人才晉升管理機制。”
據(jù)呂學(xué)強介紹，對開發(fā)新項目并形成效益的人員、完成項目獲得地市級省級獎勵的人員、對獲得專利授權(quán)的人員或團體，公司會根據(jù)實際情況進行量化，予以資金獎勵，2017年僅創(chuàng)新獎勵獎金就發(fā)放了80余萬元。
在人員管理方面，鼎安檢測設(shè)置了管理崗和技術(shù)崗，并實行晉升雙軌制，讓各類人才在合適的崗位充分發(fā)揮自己的作用。鼎安檢測還十分看重員工考核結(jié)果，兩月一小考、半年一中考、年終一大考，工作積極、成績突出、創(chuàng)新力強的員工可登上公司光榮榜，連續(xù)5年被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部的人員被確定為功勛員工，在購房、購車、持股方面可獲得補貼或優(yōu)先選擇。
“我們員工都把公司當(dāng)成自己的家，節(jié)假日公司還會組織同事們一起做義工，去年公司免費為省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校安裝了新風(fēng)系統(tǒng)，這樣一個有情有義又多金的公司，我們哪舍得離職。”鼎安檢測員工侯秀貞信心滿滿地說道。
【他山之石】
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。如果不走創(chuàng)新驅(qū)動道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，企業(yè)是不可能真正強大起來的，只能是大而不強。要想強起來必須靠創(chuàng)新，要想勇攀創(chuàng)新高峰必須靠人才?？梢哉f，人才引進、人才培養(yǎng)、留住人才是新舊動能轉(zhuǎn)換工程繞不開的話題。鼎安檢測既注重外部人才的使用，又注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，一方面借助產(chǎn)學(xué)研平臺，吸收外部智慧；另一方面建立激勵培養(yǎng)機制，發(fā)掘內(nèi)部潛力。正是因為它緊緊抓住了人才這個“根”，才推動了企業(yè)在科技創(chuàng)新的道路上勇往直前、永不停歇。
2018年1月3日，國務(wù)院正式批準(zhǔn)《山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)建設(shè)總體方案》，2月2日山東省隆重召開了全省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程推進動員大會，全省上下積極對接、先行先試。濟南市天橋區(qū)藥山街道憑借藥山科技園雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和項目優(yōu)勢，開啟了新舊動能轉(zhuǎn)換的“加速鍵”。為答好新舊動能轉(zhuǎn)換“考卷”，大眾網(wǎng)以藥山街道20余家高新技術(shù)企業(yè)為藍(lán)本，撰寫《新舊動能轉(zhuǎn)換風(fēng)鵬正舉》系列報道，抓典型示范、求經(jīng)驗借鑒，促使轄區(qū)企業(yè)實現(xiàn)鳳凰涅槃、浴火重生。
原隸屬于山東省煤炭工業(yè)局的山東省煤炭技術(shù)服務(wù)有限公司，2006年改制后，形成了1個控股公司和2個全資子公司，山東鼎安檢測技術(shù)有限公司在煤礦“一通三防”領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先，山東鼎諾節(jié)能環(huán)保服務(wù)有限公司在水處理、節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域優(yōu)勢明顯，山東安實綠色開采技術(shù)發(fā)展有限公司在煤礦充填、沿空留巷與塌陷區(qū)治理領(lǐng)域成績突出。
四個公司合而為一，一方面圍繞煤炭產(chǎn)業(yè)，形成了礦區(qū)地質(zhì)測繪、煤礦安全評估、礦山充填開采、廢棄物處理、排水管路清洗于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈，推進了煤炭產(chǎn)業(yè)從“黑”到“綠”、由“危”轉(zhuǎn)“安”的拐點；另一方面，著眼節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，使用高新技術(shù)開辟了環(huán)境檢測、水平衡測試、節(jié)能診斷與評估技術(shù)服務(wù)，推動企業(yè)在科技創(chuàng)新道路上越走越鏗鏘。
“老樹開新花”：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“轉(zhuǎn)”出新天地
2006年，改制后的山東省煤炭技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡稱技服公司）把轉(zhuǎn)型升級放在企業(yè)發(fā)展首位，一度成為煤炭檢測行業(yè)翹楚。“當(dāng)時煤炭檢測行業(yè)競爭非常激烈，我們的共識就是要加快轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)‘有中生新’。”鼎安檢測副總經(jīng)理呂學(xué)強說。
于是，技服公司開始了科技創(chuàng)新之路。為了推動企業(yè)從“汗水驅(qū)動”向“智慧驅(qū)動”轉(zhuǎn)變，技服公司建立了產(chǎn)學(xué)研合作平臺，先后與山東科技大學(xué)、山東理工大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、華北科技學(xué)院等專業(yè)科研高校深度合作，一方面積極轉(zhuǎn)化科研成果，一方面依托高校“智囊團”破解現(xiàn)實難題，在地質(zhì)檢測方面取得了較大成績。
也正是因為有了“智力支持”，技服公司的專利授權(quán)跑出了“加速度”，發(fā)明專利授權(quán)3項，實用新型專利授權(quán)20項，發(fā)明專利等待授權(quán)10項，實用新型專利等待授權(quán)8項……目前技服公司已成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”，多次參與煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)起草和修編工作，并成功編制了煤礦瓦斯等級鑒定及管理軟件，在全省推廣應(yīng)用。
“新芽長大樹”：新興產(chǎn)業(yè)“創(chuàng)”出新精彩
隨著煤炭行業(yè)的式微，技服公司果斷跳出煤炭行業(yè)，成立了鼎諾節(jié)能環(huán)保服務(wù)有限公司，同時鼎安檢測也逐步向職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急管理方面傾斜。
業(yè)務(wù)有變化，但是走科技創(chuàng)新發(fā)展道路的理念依然堅定。企業(yè)持續(xù)不斷加大科研投入力度，今年初，鼎安檢測與山東科技大學(xué)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，并獲批建立博士后創(chuàng)新實踐工作站和院士工作站。而企業(yè)的科研資金從2015年的200萬元猛增到2017年的605萬元，未來這一數(shù)字還會繼續(xù)增大。
科研投入占公司產(chǎn)值20%以上，研究生、本科生占公司總?cè)藬?shù)80%以上，科研實驗室占公司總面積50%以上……去年，鼎安檢測被評上省級高新技術(shù)企業(yè)。在申請高新技術(shù)企業(yè)過程中，藥山街道經(jīng)濟發(fā)展科負(fù)責(zé)人李偉沒少為企業(yè)奔走，企業(yè)困難第一時間被解決，新鮮政策第一時間送上門。“鼎安檢測十分注重自主創(chuàng)新，在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的過程中，我們基層政府要時刻扮演‘店小二’角色——有求必應(yīng)、無事不擾。”李偉說。
“巢暖引鳳來”：創(chuàng)新激勵“招”來新人才
目前鼎安檢測有專業(yè)技術(shù)人員130人，中級職稱以上技術(shù)人員45人，工程應(yīng)用研究員2人，高級工程師16人，可謂人才濟濟。
在采訪中，當(dāng)記者問到如何解決人才難招問題時，呂學(xué)強笑著說：“我們公司不存在這個問題，因為我們有一套科學(xué)、系統(tǒng)的科學(xué)創(chuàng)新激勵機制和人才晉升管理機制。”
據(jù)呂學(xué)強介紹，對開發(fā)新項目并形成效益的人員、完成項目獲得地市級省級獎勵的人員、對獲得專利授權(quán)的人員或團體，公司會根據(jù)實際情況進行量化，予以資金獎勵，2017年僅創(chuàng)新獎勵獎金就發(fā)放了80余萬元。
在人員管理方面，鼎安檢測設(shè)置了管理崗和技術(shù)崗，并實行晉升雙軌制，讓各類人才在合適的崗位充分發(fā)揮自己的作用。鼎安檢測還十分看重員工考核結(jié)果，兩月一小考、半年一中考、年終一大考，工作積極、成績突出、創(chuàng)新力強的員工可登上公司光榮榜，連續(xù)5年被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部的人員被確定為功勛員工，在購房、購車、持股方面可獲得補貼或優(yōu)先選擇。
“我們員工都把公司當(dāng)成自己的家，節(jié)假日公司還會組織同事們一起做義工，去年公司免費為省特殊教育中等專業(yè)學(xué)校安裝了新風(fēng)系統(tǒng)，這樣一個有情有義又多金的公司，我們哪舍得離職。”鼎安檢測員工侯秀貞信心滿滿地說道。
【他山之石】
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。如果不走創(chuàng)新驅(qū)動道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，企業(yè)是不可能真正強大起來的，只能是大而不強。要想強起來必須靠創(chuàng)新，要想勇攀創(chuàng)新高峰必須靠人才?？梢哉f，人才引進、人才培養(yǎng)、留住人才是新舊動能轉(zhuǎn)換工程繞不開的話題。鼎安檢測既注重外部人才的使用，又注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，一方面借助產(chǎn)學(xué)研平臺，吸收外部智慧；另一方面建立激勵培養(yǎng)機制，發(fā)掘內(nèi)部潛力。正是因為它緊緊抓住了人才這個“根”，才推動了企業(yè)在科技創(chuàng)新的道路上勇往直前、永不停歇。
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